Kodeks postępowania

Wprowadzenie

Założeniem stworzenia Kodeksu Etyki i Postępowania w Biznesie Persooa było określenie zasad i wytycznych w zakresie kwestii prawnych i etycznych napotykanych podczas prowadzenia działalności Persooa.

Misja Persooa

W Persooa jesteśmy ekspertami w generowaniu wzrostu z wykorzystaniem technologii MARTECH i ADTECH w firmach e-commerce. Nasze podejście to kompleksowa, oparta na scenariuszach implementacja, której celem jest wygenerowanie maksymalnego ROI w ciągu zaledwie 90 dni.

Cel niniejszego Kodeksu

Kodeks określa standardy etyki i postępowania biznesowego w Persooa. Został on przygotowany, aby pomóc pracownikom w ich codziennej pracy. Standardy te uzupełniają i mogą wykraczać poza zgodność z prawem i przepisami, w tym wewnętrznymi przepisami Persooa.

Możemy odnieść sukces tylko wtedy, gdy będziemy przestrzegać wspólnego zestawu wartości i standardów. Istotne jest, aby każdy z nas podjął osobiste zobowiązanie i uznał, że jest odpowiedzialny za zrozumienie i spełnienie standardów opisanych w niniejszym Kodeksie, ponieważ sukces i reputacja Persooa zależą od wyników pracy każdego z nas.

Fundamenty Kodeksu związane są z naszymi wartościami - stanowią one podstawę wszystkiego, co robimy, a od każdego z nas oczekuje się przyjęcia tych wartości w codziennych działaniach biznesowych. Powszechne przestrzeganie tych wartości przyczyni się do naszego długoterminowego sukcesu poprzez poprawę zdolności obsługi klientów, zwiększenie konkurencyjności i promowanie dumy z przynależności do zespołu Persooa.

Kodeks opisuje, jak powinniśmy współdziałać ze sobą, z innymi firmami, osobami i rządami tworzącymi świat, w którym działamy. Konkretnie, odnosi się do trzech obszarów:

• Zgodność
• Praktyki biznesowe
• Związki Persooa

Uznajemy i szanujemy lokalne różnice prawne dotyczące zatrudnienia, prywatności i innych obowiązujących przepisów. Będziemy przestrzegać regionalnych i lokalnych wymogów dotyczących spraw omawianych w niniejszym Kodeksie. Jeśli jakakolwiek część niniejszego Kodeksu będzie sprzeczna z obowiązującym prawem lokalnym, prawo to będzie miało pierwszeństwo.

Odbiorcy Kodeksu

Kodeks dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych w Persooa, w tym współpracowników spółki, kadry zarządzającej i Zarządu.

Persooa oczekuje od nich, aby:

• Działać etycznie i uczciwie we wszystkich kontaktach biznesowych
• Przestrzegać prawa, niniejszego Kodeksu, zasad i praktyk biznesowych Persooa
• Zgłaszać znane lub potencjalne naruszenia przy użyciu dostępnych kanałów sprawozdawczych
• Współpracować przy dochodzeniach dotyczących zgodności z przepisami

Dalej, Persooa oczekuje od swoich menedżerów, że będą:

• Promować i wspierać zachowania etyczne i praktyki biznesowe zgodne z niniejszym Kodeksem
• Zachęcać do otwartego, uczciwego i poufnego dialogu bez możliwości odwetu oraz zapewniać dostępność zasobów i wsparcia w zakresie zgodności i etyki

Zgodność

Zgodność z prawem, przepisami i polityką Persooa

Wszyscy musimy działać w ramach wszystkich przepisów prawa, regulacji i polityk wewnętrznych mających zastosowanie do działalności Persooa, niezależnie od miejsca jej prowadzenia. Jeśli prawo lokalne jest mniej restrykcyjne niż niniejszy Kodeks, należy postępować zgodnie z Kodeksem, nawet jeśli w przeciwnym razie postępowanie byłoby zgodne z prawem. Z drugiej strony, jeśli lokalne prawo jest bardziej restrykcyjne niż Kodeks, należy zawsze przestrzegać tego prawa.

Praktyki Biznesowe

Prawo antymonopolowe i prawo konkurencji

Zazwyczaj w krajach, w których działa Persooa, obowiązują prawa i przepisy zakazujące bezprawnego ograniczania handlu, określane zwykle jako prawa antymonopolowe lub prawa konkurencji. Prawa te mają na celu ochronę konsumentów i konkurentów przed nieuczciwymi praktykami biznesowymi oraz promowanie i ochronę zdrowej konkurencji. Persooa zobowiązuje się do ścisłego przestrzegania obowiązujących przepisów antymonopolowych lub dotyczących konkurencji we wszystkich krajach i organizacjach.

Przepisy antymonopolowe lub dotyczące konkurencji różnią się w zależności od kraju, ale ogólnie rzecz biorąc, przepisy te zabraniają zawierania umów lub podejmowania działań, które ograniczają konkurencję bez korzyści dla konsumentów. Do działań uznawanych za naruszające prawo antymonopolowe lub prawo o ochronie konkurencji należą umowy i porozumienia między konkurentami dotyczące:

• Ustalania lub kontrolowania cen
• Konstruowania lub organizowania ofert w celu skierowania kontraktu do określonego konkurenta lub odsprzedawcy (bid rigging)
• Bojkotowania określonych dostawców lub klientów
• Podziału lub wydzielenia rynków lub klientów
• Ograniczania produkcji lub sprzedaży produktów lub linii produktów w celach antykonkurencyjnych

Umowy typu wymienionego powyżej są sprzeczne z polityką publiczną i są sprzeczne z polityką Persooa. Pracownikom nigdy nie wolno angażować się w dyskusje na temat takich spraw z przedstawicielami innych firm. Należy zgłosić do Działu Prawnego Persooa każdy przypadek, w którym inne firmy inicjują takie rozmowy.

Zakazane są również nieuczciwe metody konkurencji i praktyki wprowadzające w błąd. Do ich przykładów należą:

• Składanie fałszywych, niejasnych lub wprowadzających w błąd oświadczeń dotyczących rozwiązań Persooa
• Fałszywe dyskredytowanie konkurenta lub jego produktów
• Składanie oświadczeń dotyczących produktu bez poparcia ich faktami
• Używanie znaków towarowych innej firmy w sposób wprowadzający klienta w błąd

Ze względu na złożoność przepisów dotyczących przeciwdziałania praktykom monopolistycznym i konkurencji, we wszelkich kwestiach z tym związanych należy zasięgnąć porady Działu Prawnego Persooa.

Brak nieprawidłowych płatności

Zabrania się przyjmowania, oferowania, obiecywania, upoważniania, kierowania lub dokonywania jakichkolwiek łapówek, prowizji lub płatności pieniężnych lub innych wartościowych rzeczy w celu niewłaściwego uzyskania korzyści biznesowych lub jakichkolwiek innych korzyści dla Persooa lub siebie.

Powyższy zakaz dotyczy tego, czy takie płatności trafiają do:

• Pracowników lub urzędników rządu lub międzynarodowej organizacji publicznej
• Partii politycznych lub kandydatów na stanowiska polityczne
• Podmiotów gospodarczych będących częściowo lub w całości własnością podmiotów rządowych
• Prywatnych spółek handlowych
• Pracowników Persooa
• Każdej innej strony trzeciej

Umowy lub inne ustalenia obejmujące wyłączność, sprzedaż wiązaną, dyskryminację cenową i inne warunki sprzedaży mogą być niezgodne z prawem w świetle obowiązujących przepisów antymonopolowych lub dotyczących konkurencji. Nie należy zawierać takich umów bez zgody Działu Prawnego Persooa.

Bojkoty gospodarcze

Persooa nie uczestniczy w żadnym bojkocie gospodarczym nieusankcjonowanym przez odpowiednie władze. Persooa i jej pracownicy mają zakaz dyskryminowania lub odmowy prowadzenia interesów z krajem, który jest przedmiotem nieusankcjonowanego bojkotu.

Ponadto, Persooa i jej pracownicy nie mogą dostarczać informacji dotyczących relacji biznesowych Persooa lub innych osób z krajem objętym bojkotem. W przypadku prośby o dostarczenie jakichkolwiek informacji, podjęcie jakichkolwiek działań lub powstrzymanie się od podjęcia jakichkolwiek działań w celu wsparcia bojkotu jakiegokolwiek kraju, należy niezwłocznie skontaktować się z Działem Prawnym Persooa.

Prawo imigracyjne

Użytkownik musi zapewnić, że on i wszyscy pracownicy, którzy dla niego pracują, przestrzegają wszystkich obowiązujących przepisów imigracyjnych. Pracownicy Persooa podróżujący służbowo poza granice kraju są odpowiedzialni za uzyskanie odpowiednich zezwoleń, w tym zezwoleń na pracę, przed próbą wjazdu do kraju przyjmującego. Wymogi dotyczące wiz i pozwoleń na pracę dotyczą wszystkich pracowników Persooa, którzy wyjeżdżają poza granice kraju w celach służbowych lub pracują nad projektami lub międzynarodowymi zadaniami poza granicami kraju na dowolny okres. Ponadto, Persooa zabrania swoim pracownikom świadomego zezwalania wykonawcom lub innym pracownikom na pracę nad projektem bez odpowiedniego zezwolenia lub dokumentacji.

Informacje poufne

Persooa oczekuje, że wszyscy pracownicy będą w pełni przestrzegać naszych zasad bezpieczeństwa i nie będą udostępniać informacji poufnych. Każdy pracownik podpisując umowę zobowiązuje się do przestrzegania zasad w tym zakresie.

Ogólne wykonawstwo

Persooa wymaga od swoich pracowników uczciwego i etycznego konkurowania o wszystkie możliwości biznesowe. Od pracowników zaangażowanych w sprzedaż lub negocjowanie umów, lub świadczenie usług na rzecz klientów oczekuje się zrozumienia i przestrzegania warunków umów Persooa. Ponadto, każdy pracownik musi zapewnić, że wszystkie oświadczenia, komunikacja i reprezentacje wobec klientów są dokładne i zgodne z prawdą. Persooa zobowiązuje się do wypełniania wszystkich swoich zobowiązań umownych.

Przed zawarciem, modyfikacją lub zmianą jakichkolwiek umów należy uzyskać wszelkie stosowne zgody. Persooa zabrania zawierania nieautoryzowanych umów lub modyfikacji umów, w tym „listów bocznych" lub umów ustnych.

Przed nabyciem jakichkolwiek towarów lub usług lub podjęciem jakichkolwiek innych zobowiązań w imieniu Persooa, należy upewnić się, że posiada się uprawnienia do wydawania dokumentów i odpowiednie uprawnienia do podpisywania. Jeśli pracownik posiada uprawnienia do podpisywania dokumentów w imieniu Persooa, nie może przekazać tych uprawnień innemu pracownikowi bez zgody.

Zamówienia rządowe

Persooa ściśle przestrzega praw, zasad i przepisów regulujących nabywanie usług przez wszelkie jednostki rządowe dowolnego kraju i realizację kontraktów rządowych. Działania, które mogą być właściwe w przypadku klientów nierządowych, mogą być niewłaściwe, a nawet nielegalne w przypadku klientów rządowych. Kary za nieprzestrzeganie tych przepisów są surowe i obejmują znaczne grzywny cywilne i karne oraz pozbawienie wolności, a Persooa może mieć zakaz prowadzenia działalności gospodarczej z rządem.

Żaden pracownik Persooa nie może próbować uzyskać, z jakiegokolwiek źródła:

• Informacji rządowych wrażliwych na zamówienia
• Poufnych wewnętrznych informacji rządowych, takich jak informacje o wstępnym przyznaniu zamówienia
• Zastrzeżonych informacji konkurenta, w tym na przykład informacji o ofertach lub propozycjach, w czasie przetargu lub w innych okolicznościach, gdy istnieje powód, by sądzić, że ujawnienie takich informacji jest nieuprawnione

Jeśli takie informacje zostaną nieumyślnie przekazane przez innego sprzedawcę, konsultanta lub pracownika rządowego, należy niezwłocznie skontaktować się z Działem Prawnym Persooa.

Organizacyjny konflikt interesów

Pracownicy Persooa muszą zapewnić, że przy wykonywaniu kontraktów rządowych nie występuje rzeczywisty lub potencjalny organizacyjny konflikt interesów (OCI), który zapewniłby Persooa nierówny dostęp do informacji niepublicznych lub nieuczciwą przewagę w konkurencyjnym zamówieniu publicznym, lub naruszyłby obiektywność pracowników Persooa przy udzielaniu pomocy lub doradztwa rządowi lub przy wykonywaniu prac kontraktowych dla rządu.

Ograniczenia w zatrudnieniu po zakończeniu pracy w rządzie

Przed podjęciem jakichkolwiek rozmów związanych z ewentualnym zatrudnieniem lub nawiązaniem współpracy z obecnym lub byłym pracownikiem rządowym, należy uzyskać zgodę Działu Prawnego Persooa.

Przeciwdziałanie korupcji

Nikomu nie wolno dawać ani oferować, w sposób korupcyjny, bezpośrednio lub pośrednio, niczego wartościowego urzędnikowi państwowemu w celu uzyskania lub utrzymania działalności lub jakiejkolwiek innej korzyści dla Persooa. Zaangażowanie się w jakąkolwiek formę przekupstwa jest naruszeniem przepisów antykorupcyjnych i innych podobnych międzynarodowych przepisów antykorupcyjnych.

Prezenty i rozrywka

Pracownicy rządowi i organizacje międzynarodowe są ogólnie regulowane przez prawa i przepisy dotyczące przyjmowania przez nich rozrywek, posiłków, prezentów, gratyfikacji i innych rzeczy wartościowych od firm i osób, z którymi te departamenty i agencje prowadzą interesy. Pracownikom Persooa zabrania się zarówno dawania, jak i otrzymywania jakichkolwiek prezentów lub jakichkolwiek form grzecznościowych od pracowników rządowych lub organizacji międzynarodowych.

Uprzejmości biznesowe muszą być na tyle symboliczne, by nie wydawało się, że wpływają na osąd odbiorcy. Wszystkie przekazane i otrzymane uprzejmości biznesowe, które przekraczają 100 EUR, należy zgłosić Liderowi.

W razie pytań należy skontaktować się z Działem Prawnym Persooa.

Osobista działalność polityczna

Persooa zachęca pracowników do osobistego udziału w sprawach obywatelskich. Pracownicy muszą jednak:

• Wszelkie osobiste wpłaty na cele polityczne i obywatelskie dokonywać z własnych pieniędzy
• Prowadzić jakąkolwiek osobistą działalność polityczną w swoim prywatnym czasie
• Prowadzić wszelką osobistą działalność polityczną zgodnie z obowiązującym prawem
• Uzyskać wcześniejszą decyzję Zarządu do angażowania nazwy lub logo Persooa w działalność społeczną

Nie wolno wykorzystywać swojego stanowiska do wymuszania lub wywierania nacisku na innych pracowników, aby dokonywali wpłat na cele polityczne lub wspierali kandydatów lub cele polityczne.

Własność intelektualna

Oprócz ludzi, najważniejszymi aktywami Persooa są prawa własności intelektualnej, w tym:

• Prawa autorskie
• Patenty
• Znaki towarowe
• Tajemnice handlowe

Każdy z nas jest odpowiedzialny za ochronę praw własności intelektualnej Persooa poprzez przestrzeganie zasad i procedur Persooa. Zachowanie poufności tajemnic handlowych i informacji zastrzeżonych Persooa jest ważnym elementem takiej ochrony. Obowiązek ten trwa nawet po odejściu pracownika z Persooa.

Szanujemy również własność intelektualną innych osób. Persooa zapewnia wszelkie oprogramowanie niezbędne pracownikom do właściwego wykonywania ich funkcji w ramach odpowiednich umów licencyjnych ze sprzedawcami. Używanie, kopiowanie, wyświetlanie lub rozpowszechnianie oprogramowania, dokumentacji lub innych materiałów chronionych prawami autorskimi stron trzecich bez zezwolenia jest niezgodne z polityką Persooa.

Integralność finansowa

Dokładna i wiarygodna dokumentacja finansowa i biznesowa ma kluczowe znaczenie dla wypełniania finansowych, prawnych i biznesowych zobowiązań Persooa. Poniżej znajdują się pomocne wskazówki dotyczące prowadzenia dokumentacji finansowej:

• Żadne dokumenty nie mogą być niewłaściwie zmieniane ani podpisywane przez osoby nieposiadające odpowiednich uprawnień
• Obsługa i wypłata środków związanych z transakcją na Persooa musi być zgodna z należycie autoryzowaną pisemną umową Persooa
• Pracownicy i współpracownicy dokonujący wydatków powinni zapewnić dostarczenie dokumentów księgowych do Działu Finansowego zgodnie z zasadami przyjętymi w Persooa

Przechowywanie dokumentacji

Informacje, dane i materiały powinny być przechowywane, zgodnie z regulaminem Persooa, w sposób uniemożliwiający dostęp osób nieuprawnionych.

Publiczne ujawnianie informacji

Persooa musi ujawniać dokładne i pełne informacje dotyczące wyników swojej działalności. Wyniki finansowe i inne istotne wydarzenia powinny być przedstawiane w sposób pełny, uczciwy, dokładny, terminowy i zrozumiały. Persooa nie będzie tolerować nieautoryzowanych „przecieków" lub ujawniania informacji o firmie prasie lub społeczności finansowej.

Wszelka komunikacja z prasą i środowiskiem finansowym musi być autoryzowana przez Dział Marketingu lub Zarząd.

Uprzejmości biznesowe

Zapewnienie posiłków, napojów, rozrywki oraz dostępu do imprez w związku z rozmowami biznesowymi z personelem nierządowym jest powszechnie przyjętą praktyką. Możesz to zrobić, jeżeli jest to odpowiednie do okoliczności. Takie praktyki nie mogą jednak naruszać standardów postępowania organizacji odbiorcy, jakiejkolwiek umowy z klientem lub zasad dotyczących wydatków.

Persooa zabrania przekazywania czegokolwiek wartościowego bezpośrednio lub pośrednio jakiejkolwiek osobie prywatnej, firmie lub podmiotowi w celu niewłaściwego nakłaniania do prowadzenia działalności.

W każdym przypadku uprzejmości biznesowe muszą być na tyle symboliczne, by nie wydawało się, że wpływają na osąd odbiorcy w celu zapewnienia nieuczciwego, preferencyjnego traktowania lub uzyskania niewłaściwej przewagi. Wszystkie przekazane i otrzymane uprzejmości biznesowe, które przekraczają 100 EUR, należy zgłosić Liderowi.

Uprzejmości biznesowe, które możesz otrzymać

Prezent

Pracownicy Persooa mogą zasadniczo przyjmować niezamówione prezenty lub inne uprzejmości biznesowe od aktualnych lub potencjalnych klientów, dostawców lub innych partnerów biznesowych, pod warunkiem, że nie mają one wartości materialnej i nie są wręczane w celu wywarcia wpływu na ocenę pracownika. Nigdy nie należy zabiegać o prezenty lub inne uprzejmości bezpośrednio lub pośrednio. Ani pracownik, ani żaden członek jego rodziny nie może przyjąć żadnej pożyczki, gwarancji pożyczki ani płatności od osoby lub firmy prowadzącej lub starającej się o współpracę z Persooa.

Rozrywka

Możesz przyjmować okazjonalne posiłki, napoje lub inne rozrywki stosowne do okoliczności w związku z normalnymi rozmowami biznesowymi. Niewłaściwe jest przyjmowanie takich przysług, jeśli są one oferowane wyłącznie w celu wywarcia wpływu na decyzję biznesową. Każdy pracownik i współpracownik jest osobiście odpowiedzialny za zapewnienie, że przyjęcie jakichkolwiek biznesowych uprzejmości jest właściwe.

Konflikty interesów

Pojęcie konfliktu interesów opisuje każdą okoliczność, która mogłaby poddać w wątpliwość zdolność pracownika do działania z pełnym obiektywizmem w odniesieniu do interesów Persooa. Wszyscy pracownicy mają obowiązek unikać relacji finansowych, biznesowych lub innych, które mogą być sprzeczne z interesami Persooa lub mogą powodować konflikt z wykonywaniem obowiązków.

Sytuacje konfliktu interesów mogą pojawić się na wiele sposobów. Przykłady niewłaściwych działań obejmują między innymi:

• Zatrudnienie przez konkurenta, niezależnie od charakteru zatrudnienia, w okresie zatrudnienia w Persooa
• Zawieranie umów z firmą, w której pracownik, członek jego rodziny lub partner ma znaczący udział w kapitale lub jest odpowiedzialny za zarządzanie
• Reprezentowanie Persooa w negocjacjach z firmą, w której pracownik, członek jego rodziny lub partner ma udziały
• Własność lub znaczący udział w spółce będącej konkurentem lub dostawcą Persooa
• Niezależne działanie jako konsultant konkurenta, klienta lub dostawcy Persooa
• Angażowanie się w jakiekolwiek działania lub zatrudnienie, które zakłóca lub odrywa od pracy pracownika w Persooa lub wymaga ujawnienia informacji zastrzeżonych Persooa
• Pełnienie funkcji członka zarządu lub doradcy aktualnego lub potencjalnego konkurenta, klienta, partnera lub dostawcy Persooa
• Zaangażowanie pracownika w proces rekrutacji lub zatrudnienia członka jego rodziny lub partnera

Jeśli czujesz, że masz konflikt, rzeczywisty lub potencjalny, zgłoś wszystkie istotne szczegóły swojemu przełożonemu.

Darowizny na cele charytatywne

Jesteśmy zobowiązani do korzystania z naszej wiedzy i zasobów, aby rozwijać edukację w innowacyjny sposób, promować różnorodność, wzbogacać życie społeczności i chronić środowisko.

Persooa nie przekazuje darowizn na cele charytatywne w celu zamknięcia transakcji lub uzyskania przychylności decydentów. Możliwe jest jednak wspieranie organizacji non-profit przez jednostki biznesowe, pod warunkiem, że traktują to jako część stałej, pozytywnej relacji biznesowej.

Ochrona informacji poufnych

Użytkownik jest zobowiązany do ochrony informacji poufnych, do których ma dostęp w związku z zatrudnieniem w Persooa. Wszelkie informacje związane z działalnością Persooa, które nie są jawne, należy traktować jako poufne. Informacje poufne obejmują:

• Oprogramowanie i inne wynalazki lub opracowania
• Plany marketingowe i sprzedażowe
• Analizy konkurencyjne
• Plany rozwoju produktu
• Cennik
• Potencjalne umowy, fuzje lub przejęcia
• Plany lub prognozy biznesowe i finansowe
• Informacje o pracownikach

Obowiązek ochrony informacji poufnych firmy i danych osobowych trwa również po zakończeniu zatrudnienia w Persooa.

Media społecznościowe

Jako firma zachęcamy do komunikacji między naszymi pracownikami, klientami, partnerami i innymi osobami za pośrednictwem mediów społecznościowych.

Poniższe zasady stanowią zbiór dobrych praktyk dla pracowników Persooa aktywnych na platformach społecznościowych jako przedstawiciele Persooa:

• Wszelkie działania dotyczące działalności zawodowej powinny być zgodne z aktualną strategią i misją Persooa
• Każdy pracownik ponosi osobistą odpowiedzialność za wszelkie treści zamieszczane w mediach społecznościowych
• Pracownicy wspominający o produktach i usługach Persooa powinni zachować pełną przejrzystość co do faktu bycia pracownikiem
• Wszelkie treści nie mogą naruszać zasad poufności informacji lub tajemnic przedsiębiorstwa
• Nie wolno zamieszczać treści naruszających dobra osobiste innych firm ani ich znaków towarowych bez zgody
• Wszelkie komentarze i publikacje powinny być przekazywane w sposób profesjonalny i zgodny z prawdą
• Publikacje dotyczące oficjalnych komunikatów Persooa powinny być zatwierdzane przez Dział Marketingu

Jedynymi osobami uprawnionymi do wypowiadania się jako rzecznik prasowy firmy są:

• Arkadiusz Seredyn - Chief Executive Officer
• Michał Szewczyk - Chief Technology Officer
• Remigiusz Wojtczak - Chief Sales Officer

Publikowanie treści dyskryminujących jakiekolwiek mniejszości narodowe, etniczne, religijne, seksualne itp. jest surowo zabronione.

Korzystanie z zasobów Persooa

Do wykonywania naszych zadań wykorzystujemy szereg aktywów i zasobów firmy. Należą do nich obiekty Persooa, komputery, telefony i poczta elektroniczna. Niezwykle ważne jest, aby każdy z nas w pełni rozumiał wymagania dotyczące właściwego korzystania z tych zasobów.

Pracownicy są zobowiązani do przestrzegania zasad korzystania z zasobów przedsiębiorstwa, a w szczególności:

• Osobistego korzystania z zasobów Persooa wyłącznie w dozwolonym zakresie
• Zabezpieczania połączeń z siecią Persooa
• Stosowania haseł i zapobiegania wirusom
• Ochrony informacji poufnych

Persooa może stosować procedury bezpieczeństwa w swoich biurach w celu monitorowania i utrzymania bezpieczeństwa. Po zakończeniu zatrudnienia w Persooa, cała własność Persooa - w tym identyfikatory, sprzęt komputerowy, oprogramowanie, podręczniki i dokumenty wewnętrzne - musi zostać zwrócona Persooa.

Relacje Persooa

Persooa i jej pracownicy

Zachęcamy do wyrażania pomysłów na poprawę miejsca pracy oraz wszelkich obaw dotyczących miejsca pracy lub konkretnych problemów związanych z pracą. Nie będziemy podejmować działań odwetowych ani tolerować działań odwetowych wobec żadnego pracownika, który w dobrej wierze zgłasza problem, skargę lub obawę. Naszym celem jest uczciwe i sprawiedliwe traktowanie każdego pracownika.

Różnorodność

Persooa potwierdza zasadę równych szans zatrudnienia bez względu na jakiekolwiek cechy chronione, w tym, ale nie tylko: rasę, religię, pochodzenie narodowe/pochodzenie etniczne, kolor skóry, płeć, wiek, niepełnosprawność, ciążę, stan cywilny, orientację seksualną.

Praktykujemy i promujemy takie zasady we wszystkich lokalizacjach, zgodnie z przepisami prawa. Potwierdzamy zasadę wolności od dyskryminacji we wszystkich aspektach stosunku pracy, od rekrutacji i zatrudnienia, poprzez ocenę wyników, wynagrodzenie i awanse, aż do zakończenia stosunku pracy z Persooa.

Molestowanie

Polityka Persooa ma na celu zapewnienie środowiska pracy wolnego od molestowania. Persooa zabrania nękania w każdej formie, zarówno fizycznej, werbalnej jak i niewerbalnej. Zgłaszaj przypadki nękania zgodnie z Polityką Przeciwdziałania Nękaniu.

Zdrowie i bezpieczeństwo

Jesteśmy zobowiązani do ochrony zdrowia i bezpieczeństwa naszych pracowników i gości. Naszą polityką jest utrzymywanie naszych biur i prowadzenie działalności w sposób, który nie zagraża zdrowiu i bezpieczeństwu zawodowemu pracowników. Od wszystkich pracowników oczekuje się zgodności z przepisami dotyczącymi zdrowia i bezpieczeństwa oraz polityką Persooa.

Persooa i jej dostawcy, partnerzy

Utrzymujemy otwarte i szczere kontakty biznesowe z naszymi dostawcami, partnerami i dążymy do rozwijania wzajemnie korzystnych relacji. Poprzez budowanie partnerstwa możemy stać się firmą globalną. Oczekujemy, że nasi dostawcy, partnerzy będą przestrzegać wysokich standardów etycznych i unikać angażowania się w jakiekolwiek działania, które wiążą się nawet z pozorami niestosowności.

Wspólnoty

Persooa jest zaangażowana w wykorzystanie naszej technologii i zasobów w celu rozwijania edukacji w innowacyjny sposób, promowania różnorodności i wzbogacania życia społeczności.

Wykonanie

Siłą Persooa są jej ludzie. Persooa ma szczęście posiadać utalentowaną grupę pracowników. Ufamy, że każdy z Was uzna, że musimy przestrzegać standardów niniejszego Kodeksu i podtrzymywać wartości biznesowe Persooa, jeśli chcemy być liderami w naszej branży.

Choć jesteśmy przekonani, że możemy liczyć na każdego członka zespołu Persooa, który wykona swoją pracę, bylibyśmy niedbali, gdybyśmy nie stwierdzili kategorycznie, że odchylenia od naszych zasad lub standardów postępowania w biznesie nie będą tolerowane.

Wszelkie naruszenia Kodeksu Etycznego i Biznesowego należy zgłaszać zgodnie z naszą Polityką Przeciwdziałania Nadużyciom.