Introduction
L'objectif de la création du Code d'éthique et de conduite des affaires de Persooa était de définir les principes et les lignes directrices relatifs aux questions juridiques et éthiques rencontrées dans le cadre de l'activité de Persooa.
Mission de Persooa
Chez Persooa, nous sommes experts dans la génération de croissance à l'aide des technologies MARTECH et ADTECH au sein des entreprises e-commerce. Notre approche est une implémentation complète, fondée sur des scénarios, dont l'objectif est de générer le ROI maximal en seulement 90 jours.
Objet du présent Code
Le Code définit les normes d'éthique et de conduite des affaires chez Persooa. Il a été préparé pour aider les collaborateurs dans leur travail quotidien. Ces normes complètent la conformité aux lois et aux réglementations, y compris aux règles internes de Persooa, et peuvent aller au-delà.
Nous ne pouvons réussir que si nous respectons un ensemble commun de valeurs et de normes. Il est essentiel que chacun d'entre nous prenne un engagement personnel et reconnaisse qu'il est responsable de comprendre et de respecter les normes décrites dans le présent Code, car le succès et la réputation de Persooa dépendent des résultats du travail de chacun d'entre nous.
Les fondements du Code sont liés à nos valeurs - elles constituent la base de tout ce que nous faisons, et il est attendu de chacun d'entre nous qu'il adopte ces valeurs dans ses activités quotidiennes. Le respect généralisé de ces valeurs contribuera à notre succès à long terme en améliorant notre capacité à servir les clients, en renforçant la compétitivité et en favorisant la fierté d'appartenir à l'équipe de Persooa.
Le Code décrit comment nous devrions interagir entre nous ainsi qu'avec les autres entreprises, personnes et gouvernements qui composent le monde dans lequel nous évoluons. Concrètement, il porte sur trois domaines :
- Conformité
- Pratiques commerciales
- Relations de Persooa
Nous reconnaissons et respectons les différences juridiques locales relatives à l'emploi, à la vie privée et aux autres dispositions applicables. Nous respecterons les exigences régionales et locales concernant les questions abordées dans le présent Code. Si une partie quelconque du présent Code entre en conflit avec le droit local applicable, ce droit prévaudra.
Destinataires du Code
Le Code s'applique à tous les collaborateurs employés par Persooa, y compris les collaborateurs de la société, les cadres dirigeants et le Conseil d'administration.
Persooa attend d'eux qu'ils :
- Agissent de manière éthique et honnête dans tous les contacts commerciaux
- Respectent la loi, le présent Code, les principes et les pratiques commerciales de Persooa
- Signalent les violations connues ou potentielles en utilisant les canaux de signalement disponibles
- Coopèrent aux enquêtes relatives au respect des réglementations
En outre, Persooa attend de ses managers qu'ils :
- Promeuvent et soutiennent des comportements éthiques et des pratiques commerciales conformes au présent Code
- Encouragent un dialogue ouvert, honnête et confidentiel sans possibilité de représailles et garantissent la disponibilité de ressources et d'un soutien en matière de conformité et d'éthique
Conformité
Respect des lois, des réglementations et de la politique de Persooa
Nous devons tous agir dans le cadre de l'ensemble des lois, réglementations et politiques internes applicables à l'activité de Persooa, quel que soit le lieu où elle est exercée. Si le droit local est moins restrictif que le présent Code, il convient de suivre le Code, même si un autre comportement serait par ailleurs légal. À l'inverse, si le droit local est plus restrictif que le Code, il convient de toujours respecter ce droit.
Pratiques commerciales
Droit antitrust et droit de la concurrence
En général, dans les pays où Persooa exerce son activité, des lois et des réglementations interdisent la restriction illégale du commerce, généralement désignées comme droit antitrust ou droit de la concurrence. Ces lois visent à protéger les consommateurs et les concurrents contre les pratiques commerciales déloyales ainsi qu'à promouvoir et protéger une concurrence saine. Persooa s'engage à respecter strictement les réglementations antitrust ou de concurrence applicables dans tous les pays et organisations.
Les réglementations antitrust ou de concurrence varient d'un pays à l'autre, mais de manière générale, ces réglementations interdisent la conclusion d'accords ou l'adoption de mesures qui restreignent la concurrence sans bénéfice pour les consommateurs. Parmi les actions considérées comme une violation du droit antitrust ou du droit de la concurrence figurent les accords et les ententes entre concurrents portant sur :
- La fixation ou le contrôle des prix
- La construction ou l'organisation d'offres afin d'orienter un contrat vers un concurrent ou un revendeur déterminé (bid rigging)
- Le boycott de fournisseurs ou de clients déterminés
- La répartition ou l'attribution de marchés ou de clients
- La limitation de la production ou de la vente de produits ou de gammes de produits à des fins anticoncurrentielles
Les accords du type mentionné ci-dessus sont contraires à l'ordre public et contraires à la politique de Persooa. Il n'est jamais permis aux collaborateurs de s'engager dans des discussions sur de telles questions avec des représentants d'autres entreprises. Tout cas dans lequel d'autres entreprises initient de telles conversations doit être signalé au Service juridique de Persooa.
Sont également interdites les méthodes de concurrence déloyale et les pratiques trompeuses. En voici quelques exemples :
- Faire des déclarations fausses, ambiguës ou trompeuses concernant les solutions de Persooa
- Dénigrer faussement un concurrent ou ses produits
- Faire des déclarations concernant un produit sans les étayer par des faits
- Utiliser les marques d'une autre entreprise d'une manière trompeuse pour le client
En raison de la complexité des réglementations relatives à la lutte contre les pratiques monopolistiques et la concurrence, il convient de solliciter l'avis du Service juridique de Persooa pour toute question qui s'y rapporte.
Absence de paiements irréguliers
Il est interdit d'accepter, d'offrir, de promettre, d'autoriser, de diriger ou d'effectuer des pots-de-vin, des commissions ou des paiements en argent ou en autres objets de valeur afin d'obtenir de manière indue un avantage commercial ou tout autre avantage pour Persooa ou pour soi-même.
L'interdiction ci-dessus s'applique que ces paiements soient destinés :
- Aux employés ou fonctionnaires d'un gouvernement ou d'une organisation publique internationale
- Aux partis politiques ou aux candidats à des fonctions politiques
- Aux entités économiques détenues partiellement ou totalement par des entités gouvernementales
- Aux sociétés commerciales privées
- Aux collaborateurs de Persooa
- À toute autre tierce partie
Les accords ou autres arrangements comportant de l'exclusivité, des ventes liées, une discrimination par les prix et d'autres conditions de vente peuvent être illégaux au regard des réglementations antitrust ou de concurrence applicables. Il convient de ne pas conclure de tels accords sans l'accord du Service juridique de Persooa.
Boycotts économiques
Persooa ne participe à aucun boycott économique non sanctionné par les autorités compétentes. Persooa et ses collaborateurs ont l'interdiction de discriminer un pays faisant l'objet d'un boycott non sanctionné ou de refuser de faire des affaires avec lui.
En outre, Persooa et ses collaborateurs ne peuvent fournir d'informations relatives aux relations commerciales de Persooa ou d'autres personnes avec un pays soumis à un boycott. En cas de demande de fournir une information quelconque, d'entreprendre une action quelconque ou de s'abstenir d'entreprendre une action quelconque en vue de soutenir le boycott d'un pays quelconque, il convient de contacter sans délai le Service juridique de Persooa.
Droit de l'immigration
Tu dois t'assurer que toi-même et tous les collaborateurs qui travaillent pour toi respectent l'ensemble des dispositions applicables en matière d'immigration. Les collaborateurs de Persooa qui voyagent à l'étranger pour affaires sont responsables de l'obtention des autorisations appropriées, y compris des permis de travail, avant de tenter d'entrer dans le pays d'accueil. Les exigences en matière de visa et de permis de travail s'appliquent à tous les collaborateurs de Persooa qui se rendent à l'étranger à des fins professionnelles ou qui travaillent sur des projets ou des missions internationales à l'étranger pour toute durée. En outre, Persooa interdit à ses collaborateurs de permettre sciemment à des sous-traitants ou à d'autres employés de travailler sur un projet sans l'autorisation ou la documentation appropriée.
Informations confidentielles
Persooa attend de tous les collaborateurs qu'ils respectent pleinement nos règles de sécurité et qu'ils ne divulguent pas d'informations confidentielles. Chaque collaborateur, en signant son contrat, s'engage à respecter les règles en la matière.
Exécution générale
Persooa exige de ses collaborateurs qu'ils rivalisent de manière honnête et éthique pour toutes les opportunités commerciales. Il est attendu des collaborateurs impliqués dans la vente ou la négociation de contrats, ou dans la prestation de services aux clients, qu'ils comprennent et respectent les conditions des contrats de Persooa. En outre, chaque collaborateur doit s'assurer que toutes les déclarations, communications et représentations faites aux clients sont exactes et conformes à la vérité. Persooa s'engage à remplir l'ensemble de ses obligations contractuelles.
Avant de conclure, de modifier ou de changer un contrat quelconque, il convient d'obtenir toutes les approbations pertinentes. Persooa interdit la conclusion de contrats non autorisés ou la modification de contrats, y compris les « lettres annexes » ou les accords verbaux.
Avant d'acquérir des biens ou des services ou de prendre tout autre engagement au nom de Persooa, tu dois t'assurer de disposer des pouvoirs pour émettre des documents et des habilitations de signature appropriées. Si un collaborateur dispose de l'habilitation de signer des documents au nom de Persooa, il ne peut transférer cette habilitation à un autre collaborateur sans autorisation.
Marchés publics
Persooa respecte strictement les lois, règles et réglementations régissant l'acquisition de services par toute entité gouvernementale de tout pays et l'exécution des marchés publics. Des actions qui peuvent être appropriées avec des clients non gouvernementaux peuvent être inappropriées, voire illégales, avec des clients gouvernementaux. Les sanctions en cas de non-respect de ces réglementations sont sévères et comprennent des amendes civiles et pénales considérables ainsi que des peines de privation de liberté, et Persooa peut se voir interdire de faire des affaires avec le gouvernement.
Aucun collaborateur de Persooa ne peut tenter d'obtenir, de quelque source que ce soit :
- Des informations gouvernementales sensibles en matière de marchés
- Des informations gouvernementales internes confidentielles, telles que des informations sur l'attribution préliminaire d'un marché
- Des informations réservées d'un concurrent, y compris par exemple des informations sur des offres ou des propositions, pendant un appel d'offres ou dans d'autres circonstances où il y a lieu de penser que la divulgation de telles informations n'est pas autorisée
Si de telles informations sont transmises par inadvertance par un autre vendeur, consultant ou employé gouvernemental, il convient de contacter sans délai le Service juridique de Persooa.
Conflit d'intérêts organisationnel
Les collaborateurs de Persooa doivent s'assurer que, lors de l'exécution des marchés publics, il n'existe aucun conflit d'intérêts organisationnel (OCI) réel ou potentiel qui procurerait à Persooa un accès inégal à des informations non publiques ou un avantage déloyal dans un marché public concurrentiel, ou qui compromettrait l'objectivité des collaborateurs de Persooa dans l'assistance ou le conseil au gouvernement ou dans l'exécution de travaux contractuels pour le gouvernement.
Restrictions d'emploi après la fin d'un emploi au gouvernement
Avant d'entamer toute discussion relative à un éventuel emploi ou à l'établissement d'une collaboration avec un employé gouvernemental actuel ou ancien, il convient d'obtenir l'accord du Service juridique de Persooa.
Lutte contre la corruption
Il n'est permis à personne de donner ou d'offrir, de manière corrompue, directement ou indirectement, quoi que ce soit de valeur à un agent public afin d'obtenir ou de conserver une activité ou tout autre avantage pour Persooa. S'engager dans une forme quelconque de corruption constitue une violation des réglementations anticorruption et d'autres réglementations internationales anticorruption similaires.
Cadeaux et divertissements
Les employés gouvernementaux et les organisations internationales sont généralement régis par des lois et des réglementations concernant leur acceptation de divertissements, de repas, de cadeaux, de gratifications et d'autres objets de valeur de la part d'entreprises et de personnes avec lesquelles ces départements et agences font des affaires. Il est interdit aux collaborateurs de Persooa de donner comme d'accepter des cadeaux ou toute forme de gracieusetés de la part d'employés gouvernementaux ou d'organisations internationales.
Les courtoisies d'affaires doivent être suffisamment symboliques pour ne pas donner l'impression d'influencer le jugement du destinataire. Toutes les courtoisies d'affaires offertes et reçues qui dépassent 100 EUR doivent être signalées au Lead.
En cas de questions, il convient de contacter le Service juridique de Persooa.
Activité politique personnelle
Persooa encourage les collaborateurs à participer personnellement aux affaires civiques. Les collaborateurs doivent toutefois :
- Effectuer tous les dons personnels à des fins politiques et civiques avec leur propre argent
- Mener toute activité politique personnelle sur leur temps privé
- Mener toute activité politique personnelle conformément au droit applicable
- Obtenir une décision préalable du Conseil d'administration pour engager le nom ou le logo de Persooa dans une activité publique
Tu ne dois pas utiliser ta position pour contraindre d'autres collaborateurs ou faire pression sur eux afin qu'ils fassent des dons à des fins politiques ou soutiennent des candidats ou des causes politiques.
Propriété intellectuelle
Outre les personnes, les actifs les plus importants de Persooa sont les droits de propriété intellectuelle, notamment :
- Les droits d'auteur
- Les brevets
- Les marques
- Les secrets commerciaux
Chacun d'entre nous est responsable de la protection des droits de propriété intellectuelle de Persooa en respectant les principes et les procédures de Persooa. Le maintien de la confidentialité des secrets commerciaux et des informations réservées de Persooa est un élément important de cette protection. Cette obligation perdure même après le départ d'un collaborateur de Persooa.
Nous respectons également la propriété intellectuelle d'autrui. Persooa fournit tous les logiciels nécessaires aux collaborateurs pour exercer correctement leurs fonctions, dans le cadre d'accords de licence appropriés avec les vendeurs. L'utilisation, la copie, l'affichage ou la diffusion de logiciels, de documentation ou d'autres matériels protégés par les droits d'auteur de tiers sans autorisation est contraire à la politique de Persooa.
Intégrité financière
Une documentation financière et commerciale exacte et fiable est d'une importance cruciale pour l'accomplissement des obligations financières, juridiques et commerciales de Persooa. Vous trouverez ci-dessous des indications utiles pour la tenue de la documentation financière :
- Aucun document ne peut être modifié de manière inappropriée ni signé par des personnes ne disposant pas des habilitations appropriées
- La gestion et le versement des fonds liés à une transaction de Persooa doivent être conformes à un accord écrit de Persooa dûment autorisé
- Les collaborateurs et les partenaires qui engagent des dépenses doivent veiller à ce que les pièces comptables soient transmises au Service financier conformément aux principes en vigueur chez Persooa
Conservation de la documentation
Les informations, données et matériels doivent être conservés, conformément au règlement de Persooa, de manière à empêcher l'accès des personnes non autorisées.
Divulgation publique d'informations
Persooa doit divulguer des informations exactes et complètes concernant les résultats de son activité. Les résultats financiers et les autres événements importants doivent être présentés de manière complète, honnête, exacte, en temps utile et compréhensible. Persooa ne tolérera pas de « fuites » non autorisées ni la divulgation d'informations sur l'entreprise à la presse ou à la communauté financière.
Toute communication avec la presse et le milieu financier doit être autorisée par le Service marketing ou le Conseil d'administration.
Courtoisies d'affaires
Le fait d'offrir des repas, des boissons, des divertissements ainsi que l'accès à des événements dans le cadre de conversations d'affaires avec du personnel non gouvernemental est une pratique communément admise. Tu peux le faire lorsque cela est approprié aux circonstances. De telles pratiques ne peuvent toutefois pas enfreindre les normes de conduite de l'organisation du destinataire, un accord quelconque avec le client ou les règles relatives aux dépenses.
Persooa interdit de remettre quoi que ce soit de valeur directement ou indirectement à toute personne privée, entreprise ou entité afin d'inciter de manière indue à faire des affaires.
Dans tous les cas, les courtoisies d'affaires doivent être suffisamment symboliques pour ne pas donner l'impression d'influencer le jugement du destinataire en vue d'assurer un traitement déloyal, préférentiel ou d'obtenir un avantage indu. Toutes les courtoisies d'affaires offertes et reçues qui dépassent 100 EUR doivent être signalées au Lead.
Courtoisies d'affaires que tu peux recevoir
Cadeau
Les collaborateurs de Persooa peuvent en principe accepter des cadeaux non sollicités ou d'autres courtoisies d'affaires de la part de clients actuels ou potentiels, de fournisseurs ou d'autres partenaires commerciaux, à condition qu'ils n'aient pas de valeur matérielle et qu'ils ne soient pas remis dans le but d'influencer le jugement du collaborateur. Il ne faut jamais solliciter de cadeaux ou d'autres courtoisies, directement ou indirectement. Ni un collaborateur ni un membre de sa famille ne peut accepter de prêt, de garantie de prêt ni de paiement de la part d'une personne ou d'une entreprise qui fait ou cherche à faire affaire avec Persooa.
Divertissement
Tu peux accepter des repas, boissons ou autres divertissements occasionnels appropriés aux circonstances dans le cadre de conversations d'affaires normales. Il est inapproprié d'accepter de telles faveurs si elles sont offertes uniquement dans le but d'influencer une décision commerciale. Chaque collaborateur et partenaire est personnellement responsable de veiller à ce que l'acceptation de toute courtoisie d'affaires soit appropriée.
Conflits d'intérêts
La notion de conflit d'intérêts décrit toute circonstance qui pourrait mettre en doute la capacité d'un collaborateur à agir en toute objectivité au regard des intérêts de Persooa. Tous les collaborateurs ont l'obligation d'éviter les relations financières, commerciales ou autres qui peuvent être contraires aux intérêts de Persooa ou peuvent entraîner un conflit avec l'exercice de leurs obligations.
Des situations de conflit d'intérêts peuvent survenir de nombreuses manières. Parmi les exemples d'actions inappropriées figurent, entre autres :
- Un emploi chez un concurrent, quelle que soit la nature de l'emploi, pendant la période d'emploi chez Persooa
- La conclusion de contrats avec une entreprise dans laquelle le collaborateur, un membre de sa famille ou son partenaire détient une participation significative au capital ou est responsable de la gestion
- La représentation de Persooa dans des négociations avec une entreprise dans laquelle le collaborateur, un membre de sa famille ou son partenaire détient des parts
- La propriété ou une participation significative dans une société qui est un concurrent ou un fournisseur de Persooa
- L'exercice indépendant d'une activité de consultant d'un concurrent, d'un client ou d'un fournisseur de Persooa
- L'engagement dans toute activité ou tout emploi qui perturbe le travail du collaborateur chez Persooa ou l'en détourne, ou qui exige la divulgation d'informations réservées de Persooa
- L'exercice de la fonction de membre du conseil d'administration ou de conseiller d'un concurrent, client, partenaire ou fournisseur actuel ou potentiel de Persooa
- L'implication d'un collaborateur dans le processus de recrutement ou d'embauche d'un membre de sa famille ou de son partenaire
Si tu estimes avoir un conflit, réel ou potentiel, signale tous les détails pertinents à ton supérieur.
Dons à des fins caritatives
Nous sommes tenus d'utiliser notre savoir et nos ressources pour développer l'éducation de manière innovante, promouvoir la diversité, enrichir la vie des communautés et protéger l'environnement.
Persooa ne fait pas de dons à des fins caritatives dans le but de conclure une transaction ou d'obtenir la faveur de décideurs. Il est toutefois possible de soutenir des organisations à but non lucratif par le biais des unités commerciales, à condition de considérer cela comme faisant partie d'une relation commerciale durable et positive.
Protection des informations confidentielles
Tu es tenu de protéger les informations confidentielles auxquelles tu as accès dans le cadre de ton emploi chez Persooa. Toutes les informations liées à l'activité de Persooa qui ne sont pas publiques doivent être traitées comme confidentielles. Les informations confidentielles comprennent :
- Les logiciels et autres inventions ou développements
- Les plans marketing et commerciaux
- Les analyses concurrentielles
- Les plans de développement de produits
- Les grilles tarifaires
- Les contrats, fusions ou acquisitions potentiels
- Les plans ou prévisions commerciaux et financiers
- Les informations sur les collaborateurs
L'obligation de protéger les informations confidentielles de l'entreprise et les données personnelles perdure également après la fin de l'emploi chez Persooa.
Réseaux sociaux
En tant qu'entreprise, nous encourageons la communication entre nos collaborateurs, clients, partenaires et autres personnes par l'intermédiaire des réseaux sociaux.
Les règles suivantes constituent un ensemble de bonnes pratiques pour les collaborateurs de Persooa actifs sur les plateformes sociales en tant que représentants de Persooa :
- Toute activité relative à l'activité professionnelle devrait être conforme à la stratégie et à la mission actuelles de Persooa
- Chaque collaborateur porte la responsabilité personnelle de tout contenu publié sur les réseaux sociaux
- Les collaborateurs qui mentionnent les produits et services de Persooa devraient conserver une transparence totale quant au fait qu'ils sont collaborateurs
- Aucun contenu ne peut porter atteinte à la confidentialité des informations ou aux secrets de l'entreprise
- Il est interdit de publier des contenus portant atteinte aux droits de la personnalité d'autres entreprises ou à leurs marques sans autorisation
- Tous les commentaires et publications devraient être transmis de manière professionnelle et conforme à la vérité
- Les publications relatives aux communiqués officiels de Persooa devraient être approuvées par le Service marketing
Les seules personnes autorisées à s'exprimer en tant que porte-parole de l'entreprise sont :
- Arkadiusz Seredyn - Chief Executive Officer
- Michał Szewczyk - Chief Technology Officer
- Remigiusz Wojtczak - Chief Sales Officer
La publication de contenus discriminant des minorités nationales, ethniques, religieuses, sexuelles, etc., est strictement interdite.
Utilisation des ressources de Persooa
Pour accomplir nos tâches, nous utilisons un ensemble d'actifs et de ressources de l'entreprise. Il s'agit notamment des locaux de Persooa, des ordinateurs, des téléphones et de la messagerie électronique. Il est extrêmement important que chacun d'entre nous comprenne pleinement les exigences relatives à l'utilisation appropriée de ces ressources.
Les collaborateurs sont tenus de respecter les règles d'utilisation des ressources de l'entreprise, et en particulier :
- L'utilisation personnelle des ressources de Persooa uniquement dans la mesure autorisée
- La sécurisation des connexions au réseau de Persooa
- L'utilisation de mots de passe et la prévention des virus
- La protection des informations confidentielles
Persooa peut appliquer des procédures de sécurité dans ses bureaux afin de surveiller et de maintenir la sécurité. À la fin de l'emploi chez Persooa, tous les biens de Persooa - y compris les badges, le matériel informatique, les logiciels, les manuels et les documents internes - doivent être restitués à Persooa.
Relations de Persooa
Persooa et ses collaborateurs
Nous encourageons à exprimer des idées pour améliorer le lieu de travail ainsi que toutes les préoccupations relatives au lieu de travail ou à des problèmes concrets liés au travail. Nous ne prendrons pas de mesures de représailles et ne tolérerons pas de mesures de représailles à l'encontre d'un collaborateur qui, de bonne foi, signale un problème, une plainte ou une préoccupation. Notre objectif est un traitement honnête et équitable de chaque collaborateur.
Diversité
Persooa confirme le principe de l'égalité des chances en matière d'emploi sans distinction de quelque caractéristique protégée que ce soit, y compris, mais sans s'y limiter : la race, la religion, l'origine nationale/l'origine ethnique, la couleur de peau, le sexe, l'âge, le handicap, la grossesse, l'état civil, l'orientation sexuelle.
Nous pratiquons et promouvons ces principes dans tous les sites, conformément aux dispositions légales. Nous confirmons le principe de la liberté à l'égard de la discrimination dans tous les aspects de la relation de travail, du recrutement et de l'embauche à la fin de la relation de travail avec Persooa, en passant par l'évaluation des résultats, la rémunération et les promotions.
Harcèlement
La politique de Persooa vise à garantir un environnement de travail exempt de harcèlement. Persooa interdit le harcèlement sous toutes ses formes, qu'elles soient physiques, verbales ou non verbales. Signale les cas de harcèlement conformément à la Politique de lutte contre le harcèlement.
Santé et sécurité
Nous sommes tenus de protéger la santé et la sécurité de nos collaborateurs et de nos invités. Notre politique consiste à entretenir nos bureaux et à exercer notre activité d'une manière qui ne menace pas la santé et la sécurité au travail des collaborateurs. Il est attendu de tous les collaborateurs qu'ils se conforment aux dispositions relatives à la santé et à la sécurité ainsi qu'à la politique de Persooa.
Persooa et ses fournisseurs, partenaires
Nous entretenons des contacts commerciaux ouverts et sincères avec nos fournisseurs et partenaires et nous nous efforçons de développer des relations mutuellement bénéfiques. En construisant des partenariats, nous pouvons devenir une entreprise mondiale. Nous attendons de nos fournisseurs et partenaires qu'ils respectent des normes éthiques élevées et évitent de s'engager dans toute action qui comporte ne serait-ce que l'apparence d'un comportement inapproprié.
Communautés
Persooa est engagée à utiliser notre technologie et nos ressources pour développer l'éducation de manière innovante, promouvoir la diversité et enrichir la vie des communautés.
Exécution
La force de Persooa réside dans ses personnes. Persooa a la chance de disposer d'un groupe talentueux de collaborateurs. Nous avons confiance dans le fait que chacun d'entre vous reconnaîtra que nous devons respecter les normes du présent Code et soutenir les valeurs commerciales de Persooa si nous voulons être des leaders dans notre secteur.
Bien que nous soyons convaincus de pouvoir compter sur chaque membre de l'équipe de Persooa pour accomplir son travail, nous serions négligents si nous n'affirmions pas catégoriquement que les écarts par rapport à nos principes ou normes de conduite des affaires ne seront pas tolérés.
Toute violation du Code d'éthique et des affaires doit être signalée conformément à notre Politique de lutte contre les abus.