Persooa Responsible Growth Policy 2026 Version 2026.1
Objectif et champ d'application
Cette politique définit la manière dont Persooa comprend et met en œuvre la croissance responsable en tant qu'organisation de conseil et d'implémentation remote-first opérant à l'échelle mondiale dans l'écosystème Synerise. Elle s'applique à l'ensemble des salariés, collaborateurs et sous-traitants impliqués dans le delivery pour les clients.
Persooa adopte délibérément une approche proportionnée et honnête : nous ne déclarons que ce que nous contrôlons réellement. Nous ne prenons aucun engagement Net Zero, SBTi ou de neutralité carbone, et nous ne formulons aucune promesse environnementale marketing.
Principes directeurs
- La croissance par la valeur, non par le risque - nous grandissons avec nos clients en fournissant des résultats mesurables, sans leur transférer de risque juridique, éthique ou réputationnel.
- Proportionnalité - l'ampleur de nos engagements correspond à l'ampleur de notre impact réel.
- Transparence - nous communiquons des faits, non des aspirations déguisées en faits.
- Amélioration continue - nous considérons la responsabilité comme un processus, non comme une déclaration ponctuelle.
Opérations : remote-first, cloud-first, paperless
Persooa fonctionne selon un modèle remote-first, sans espace de bureau dédié pour les équipes projet. Le delivery (discovery, conception, implémentation, reporting), la collaboration et les signatures sont réalisés entièrement en numérique (paperless), et les artefacts sont versionnés dans des environnements cloud sécurisés. Nous utilisons l'infrastructure cloud de fournisseurs à grande échelle et concevons des solutions axées sur l'efficacité de calcul - le principe du « right-sizing » (le plus petit modèle efficace et le périmètre de données minimal nécessaire, minimisation des données), la réutilisabilité des composants et un cycle de vie prolongé du matériel.
Le détail complet, sur une page, des pratiques opérationnelles et environnementales figure dans la Déclaration de fournisseur durable, qui est un extrait de la présente politique.
Amélioration continue
- Au moins une fois par an, nous passons en revue cette politique et la mettons à jour en réponse aux évolutions de notre activité, de notre technologie et de notre environnement réglementaire.
- Nous recueillons les retours des clients et des équipes et les considérons comme une source d'amélioration de nos pratiques.
- Nous mesurons ce sur quoi nous avons réellement un impact et évitons les métriques de façade.
Éthique et Code de conduite
Le fondement de la croissance responsable de Persooa est l'éthique des affaires, formalisée dans le Code de conduite public, qui s'impose aux salariés, collaborateurs et à la direction. Le Code couvre notamment :
- Intégrité et respect de la loi - agir de manière éthique et respecter les réglementations en vigueur ainsi que les politiques internes.
- Lutte contre la corruption - interdiction d'offrir et d'accepter des avantages en vue d'obtenir un avantage indu.
- Conflit d'intérêts - obligation de déclarer tout conflit et de se retirer des décisions concernées.
- Protection des informations confidentielles et de la propriété intellectuelle - y compris après la fin de la collaboration.
- Droit de la concurrence - interdiction des ententes sur les prix, du partage de marché et des pratiques déloyales.
- Égalité de traitement et non-discrimination, ainsi qu'interdiction du harcèlement moral et sexuel.
- Santé et sécurité des salariés et des collaborateurs.
- Éthique des fournisseurs et des partenaires - nous attendons des standards éthiques élevés et le respect de la loi tout au long de la chaîne de collaboration.
- Signalement des manquements sans représailles - des canaux de signalement sûrs et l'interdiction de toute mesure de rétorsion à l'encontre des personnes qui signalent de bonne foi.
Les principes ci-dessus ne restent pas de simples déclarations - ils sont opérationnalisés par des politiques internes contraignantes de Persooa, dotées de mécanismes de contrôle concrets :
- Politique de lutte contre la corruption et la fraude - catalogue des comportements interdits, évaluation du risque du cocontractant (indice de Transparency International, liens avec des PPE), modèle documenté de rapport d'évaluation, décision du Directoire concernant la coopération avec un cocontractant non recommandé.
- Politique de prévention et de gestion des conflits d'intérêts - signalement par toute personne, évaluation par une personne indépendante (après NDA), exclusion des décisions, registre des signalements.
- Politique de conformité au droit de la concurrence - interdiction des ententes dans les appels d'offres, des accords sur les prix, du partage de marché et de l'échange d'informations stratégiques avec des concurrents ; interdiction de l'exploitation déloyale d'un avantage contractuel.
- Politique de protection des informations confidentielles - un Système de protection du secret d'affaires, classification des informations (De base/Restreint), réponse aux incidents avec un journal des incidents.
Ces politiques sont consultables dans le cadre d'une due diligence après la signature d'un NDA.
Ce que cette politique ne déclare PAS
Par souci d'honnêteté et pour éviter le greenwashing, Persooa ne formule pas dans cette politique :
- d'engagements à atteindre le Net Zero,
- d'objectifs alignés sur SBTi,
- de déclarations de neutralité carbone,
- d'objectifs environnementaux irréalistes.
Cette approche protège les clients du risque de fonder leur propre reporting ESG sur des déclarations peu fiables d'un fournisseur.
Propriétaire du document : Directoire de Persooa. Révision : annuelle. Version : 2026.1. Ce document a une valeur informative et ne constitue pas un engagement contractuel contraignant.